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8Manage经济寒风瑟瑟 企业如何减少人才外流解决方案
  这些年来,随着社会的进步和经济的发展,求职者的对职业的期待从高薪、社会地位高、交通方便等性质简单的描述转向创新、信任、发展规划清晰等更高层面的追求。   与此相对应的是,企业对人才的招揽和培养也趋向高要求和系统化。大部分企业认识到,成功的关键在于人才,许多企业也正是根据尊重人才的理念培养人才,从而营造高效的工作氛围。
一凌网人力资源管理全面解决方案
为企业提供战略人力资源管理全面解决方案。系统基于人才吸引选拔、配置开发、激励保留的管理价值链,通过高管、经理人、员工、HR和外部合作伙伴的高效协作实现社交化人力资源管理。系统以组织、岗位、员工为基础服务,以人力成本、人力效能、人才发展为核心业务,并集成云端交付中心、伙伴应用插件等实现客户整体解决方案交付。
万古汇力招聘管理解决方案
通过招聘模块来进行企业招聘全过程的管理,包括招聘前端与后端的整合式管理。 招聘前端主要作为企业的招聘门户,用来展现招聘信息,招聘者可通过这个途径进行职位搜索及在线的简历投递等。 招聘后端主要是企业招聘专员的管理平台,包括招聘需求提交审批、招聘职位发布、面试过程管理及最终入职的各个业务管理流程,为企业打造了招聘管理的全面流程化共享平台,大大提高了简历流转和处理效率。基于流程之外,系统还为企业建立了招聘人才库和统计分析报表,为企业储蓄、共享人才提供了便捷有效的方法。同时,招聘绩效、招聘费用、招聘成果等统计分析报表,为管理者的决策过程提供了强大的数据支撑。
万古汇力培训及人才发展解决方案
通过Vantop系统的培训模块,可以对企业内的培训体系进行管理,同时设置岗位必修课程;HR根据员工所提供的培训需求,可整理生成当年的培训计划。HR可对培训后的效果进行跟踪,培训统计分析报表,如培训费用报表、可视报表、培训完成情况分析报表等。 通过人才发展模块,企业可以设置现有岗位的能力素质模型,通过员工职位要求及能力素质模型进行员工能力评估,从而制定员工发展计划;通过培训及相应的行动改善,提高员工的技能,建立基于企业发展需要的培训管理体系以及人才发展体系。员工可遵循7-2-1原则提升自己,并配合培训体系以达到提升的目的。
万古汇力人事管理解决方案
包括人力资源计划、员工履历管理、入离职、合同、调动、退休管理、统计分析报表,自动提醒,调查问卷,通知书发送等功能。同时对组织机构的基本信息进行管理,包含机构变动、组织机构历史记录、组织结构图、虚拟组织管理。
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8Manage FAS:打造交通科技企业一站式管理平台成功案例
  广州市喆信电子有限公司东山分公司签约高亚科技(广州)有限公司,将通过8Manage一体化管理平台,实现企业全面办公自动化和人力资源全自动化管理,提升企业工作效率和人力资本竞争力。
8Manage HCM系统:助力移动互联网企业提升人才竞争力成功案例
  重庆优路科技有限公司与高亚科技达成合作协议,通过8Manage HCM人力资源管理系统,整合管理各个分公司的人力资源与数据,提高人力资源管理效益。
有喜企业牵手8Manage  信息化管理提升企业运营效益成功案例
  近日,广州市有喜化妆品有限公司正式与8Manage签约,将引入8Manage 人力资源管理(HCM)和办公自动化系统(OA),将传统的手工管理向信息化管理转变,实现企业内部多项业务的流程化、一体化管理,提升企业的管理效益。
Monaco1签约8Manage  开启信息化人力资源管理新篇章成功案例
  近日,Monaco1 International Inc(以下简称“Monaco1”)成功与8Manage签约,8Manage将为Monaco1提供人力资源管理解决方案,以实现灵活高效的人力资源管理。
8Manage马尼拉东方集团 提升人力资源管理效益成功案例
近日,菲律宾马尼拉东方集团正式与8Manage签约,将借助8Manage HCM(人力资源管理系统),搭建自动化的人力资源管理平台,解决手工管理带来的低效、杂乱等弊端,提升企业在人力资源方面的管理效益。