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8Manage经济寒风瑟瑟 企业如何减少人才外流解决方案
  这些年来,随着社会的进步和经济的发展,求职者的对职业的期待从高薪、社会地位高、交通方便等性质简单的描述转向创新、信任、发展规划清晰等更高层面的追求。   与此相对应的是,企业对人才的招揽和培养也趋向高要求和系统化。大部分企业认识到,成功的关键在于人才,许多企业也正是根据尊重人才的理念培养人才,从而营造高效的工作氛围。
东软望海人力资源监管解决方案
东软望海全景人力资源解决方案,以医生为核心的人事信息互联互通,兼顾 医院人才差异性管理,打造全员参与HR管理氛围,全面立体盘点、盘活医 院人力资源,为医院领导提供人力资源决策依据。 解决方案主要包括:科室管理、员工管理、合同管理、考勤管理、员工自助 (含APP)、主任自助(含APP),功能从科室建立、岗位体系搭建、人力 资源计划制定,到人员入职、签订合同和协议、各种内部流动、离职、退休 ,实现员工在园内的全生命周期管理。
东软望海人力资源解决方案
东软望海全景人力资源解决方案,以医生为核心的人事信息互联互通,兼顾 医院人才差异性管理,打造全员参与HR管理氛围,全面立体盘点、盘活医 院人力资源,为医院领导提供人力资源决策依据。
普联高校人力资源解决方案
高校人事部门作为高校管理领域中非常重要的部门之一,其担负着学校行政管理职能中的很多具体管理业务,尤其是一些和教职工息息相关的日常业务。人事管理工作效率的高低、质量的好坏都直接关系到管理效益在教职工中的认可度。因此,高校人事管理要符合并适应高校各类管理事务发展的逻辑和要求,符合教职工的利益诉求。随着高校师资队伍建设及学科梯队建设的重要性日益凸现,人事管理的职能已向培养高层次学科带头人、优化学术梯队结构、发挥团体创新效益的高层次核心业务拓展并通过构建人事管理信息化系统,利用计算机和网络信息技术,实现人事管理阶段到人力资源管理研究阶段的有效转型。
普联连锁行业解决方案
连锁行业包括餐饮、服装、零售等服务行业,一般存在地域分布也比较分散,导致内部沟通不畅、人力资源流程整合困难,无法及时获取准确信息;人力资源业务流程需要大量的纸上工作,数据输入重复而且容易出错,出现人为失误;同时在高速成长阶段,都以门店扩张为主要手段,分支机构较多,人员甄选是各地店面面试,总部不知道人员情况。因此总部为了打破这种局面,使总部可及时掌握各分店人员动态,提高管理效率,规范流程,必定要借助人力资源管理系统来逐步完善。
more>>成功案例
8Manage FAS:打造交通科技企业一站式管理平台成功案例
  广州市喆信电子有限公司东山分公司签约高亚科技(广州)有限公司,将通过8Manage一体化管理平台,实现企业全面办公自动化和人力资源全自动化管理,提升企业工作效率和人力资本竞争力。
8Manage HCM系统:助力移动互联网企业提升人才竞争力成功案例
  重庆优路科技有限公司与高亚科技达成合作协议,通过8Manage HCM人力资源管理系统,整合管理各个分公司的人力资源与数据,提高人力资源管理效益。
有喜企业牵手8Manage  信息化管理提升企业运营效益成功案例
  近日,广州市有喜化妆品有限公司正式与8Manage签约,将引入8Manage 人力资源管理(HCM)和办公自动化系统(OA),将传统的手工管理向信息化管理转变,实现企业内部多项业务的流程化、一体化管理,提升企业的管理效益。
Monaco1签约8Manage  开启信息化人力资源管理新篇章成功案例
  近日,Monaco1 International Inc(以下简称“Monaco1”)成功与8Manage签约,8Manage将为Monaco1提供人力资源管理解决方案,以实现灵活高效的人力资源管理。
8Manage马尼拉东方集团 提升人力资源管理效益成功案例
近日,菲律宾马尼拉东方集团正式与8Manage签约,将借助8Manage HCM(人力资源管理系统),搭建自动化的人力资源管理平台,解决手工管理带来的低效、杂乱等弊端,提升企业在人力资源方面的管理效益。