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HCM人力资本管理解决方案
以人为中心的人力资本管理与全员协同时代将全面强化社会价值创造的原点——“人”的作用,随着人才的竞争、技术的进步和商业环境的复杂化,“以人为中心”的管理思想与方式,正是将人与业务、技术与流程、制度化与个性化进行有机的融合,最大限度展现人、组织和企业的效能与创新。
生物制药人力资源管理平台解决方案
人脸识别、打卡位置识别、管理员核实等多种机制杜绝打卡作弊的情况。打卡数据实时同步,异常数据及时预警并报送负责人审核,考勤报表可自定义,支持数据在线查看和excel导出。社保、公积金、薪酬信息支持批量导入、导出。支持设置多城市的缴纳基数、缴纳比例,员工自动匹配并进行计算金额。工资项目、工资类别灵活定制,系统内数据自动抓取、系统外数据一键导入。强大的数据报表,帮助人力分析数据、发现问题。
人力资源管理系统解决方案
管理员工数据文件、应聘人员资料、人才推荐、跟踪记录员工的入职、调动、离职等过程,全部可通该模块来实现。可按企业要求建立员工类别、职称、性别、民族、文化程度等代码,用户可运用此功能制定企业的人力资源规划,为企业结构重组提供依据。运用本软件可快捷地完成人事统计与查询工作。如工人情况查询、干部情况查询
U8人力资源管理解决方案
U8人力资源解决方案以企业的核心资源“人”为管理对象,帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度,重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程,搭建全价值链的人力资源管理体系,提升企业竞争优势;同时,以现代人力资源管理理念为指导,帮助成长型企业构建人力资源“选、用、育、留”管理循环,理顺、优化企业里的人力资源,进而发掘、提升人员的能动性,有效达成企业经营目标,并在此基础上,落实、固化先进人力资源体系、业务流程,确保企业持续、稳健经营。
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天津弘泽人力信息管理系统
弘泽信息管理系统,实现了公司主营业务的网络化、信息化、现代化管理,主要实现功能包括劳务管理、客户管理、财务管理、人事行政管理、文档管理、信息交流、组织权限等。
格点HR招聘系统东方希望集团成功案例
HR招聘系统软件共分为两大部分,即“集团人事部门HR工作软件”和“集团招聘网站”。同时,为了能让招聘工作更好地与集团现有OA系统进行对接,还在该系统内重要的业务节点添加了OA接口,可以通过OA提供的接口进行数据交互,实现业务流程的连贯。
实力加持 | 宏景助力光明建发集团,谱写企业人力资源管理新篇章
近日,宏景助力深圳市光明新区建设发展集团有限公司(以下简称“光明建发集团”)建设人力资源管理系统,为集团的人才队伍建设提供有力的信息化支撑提高集团公司对各级分、子公司人力资源开发与管理的管控能力,促进人才发展和激励机制的落地与完善。